REGULAMIN_naboru_na_wolne_stanowiska_nauczycieli_w_SP_Miechucino.pdf

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA NAUCZYCIELI

w Szkole Podstawowej

im. Tajnej Organizacji Wojskowej „Gryf Pomorski” w Miechucinie

§ 1.

1. Celem procedury jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach nauczycielskich w 

Szkole Podstawowej im. TOW „Gryf Pomorski” w Miechucinie

zgodnie z otwartym i konkurencyjnym naborem.

§ 2.

1. Dyrektor Szkoły zobowiązany jest do stałego monitorowania potrzeb kadrowych 

i prognozowania mogących wyniknąć w niedalekiej przyszłości wakatów.

2. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Dyrektor Szkoły, który określa 

wymagania w zakresie kwalifikacji i umiejętności kandydatów na stanowisko nauczyciela. 

3. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych nauczycieli z 

kwalifikacjami do pracy w Szkole.

§ 3.

1. Nabór obejmuje:

1) ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko,

2) przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych,

3) wstępną ocenę złożonych dokumentów aplikacyjnych,

4) sporządzenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne

5) postępowanie sprawdzające

a. merytoryczna ocena dokumentów aplikacyjnych,

b. rozmowa kwalifikacyjna,

6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru,

7) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i ogłoszenie wyników naboru.

§ 4.

1. Informacje o wolnym stanowisku nauczycielskim umieszcza na stronie internetowej Szkoły: 

www.spmiechucino.edupage.org

2. Ogłoszenie zawiera:

1) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem nauczycielskim,

2) wskazanie wymaganych dokumentów,

3) określenie terminu i miejsca (sposobu) składania dokumentów.

§ 5.

1. Po ogłoszeniu naboru na stanowisko nauczyciela następuje przyjmowanie dokumentów 

aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku.

2. Wymagane dokumenty i oświadczenia:

 

1) list motywacyjny i życiorys z opisem przebiegu pracy zawodowej oraz zawierające 

następujące dane osobowe: imię (imiona) i nazwisko kandydata, datę urodzenia, dane 

kontaktowe, 

2) poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem kopie dokumentów 

potwierdzających posiadane wykształcenie, kwalifikacje i ukończone formy doskonalenia 

zawodowego, 

3) poświadczona przez kandydata za zgodność z oryginałem kopia aktu nadania stopnia awansu 

zawodowego (jeśli dotyczy),

4) poświadczona przez kandydata za zgodność z oryginałem kopia aktualnego zaświadczenia 

lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku 

nauczyciela,

5) podpisane oświadczenia kandydata:

 oświadczenie, że kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni 

praw publicznych,

 oświadczenie, że przeciwko kandydatowi nie toczy się postępowanie karne w sprawie o 

umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne,

 oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne 

przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,

- oświadczenie, że kandydat nie był karany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 

pkt 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019 r. poz. 2215 z 

późn. zm.), zwaną dalej KN, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą 

dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4 KN, 

- oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, na podstawie art. 6 

ust. 1 lit a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 

kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych 

osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 

95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej jako: RODO).

3. Osoba, która zostanie wybrana, będzie zobowiązana przed podpisaniem umowy do okazania 

oryginałów dokumentów złożonych w kopiach oraz ponadto do dostarczenia zaświadczenia 

o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego (Podstawa prawna: art. 10 ust. 8a KN) 

i wykonania badań lekarskich.

4. Uporządkowane dokumenty aplikacyjne wymienione w ust. 2 należy przesłać pocztą elektroniczną 

na adres spmiechucino@chmielno.pl lub osobiście złożyć w sekretariacie szkoły od pn do pt w 

godzinach 8.00-15.00, wyłącznie po ukazaniu się ogłoszenia o naborze, w terminie podanym w 

ogłoszeniu.

§ 6.

1. Wyłonienie osoby do zatrudnienia na stanowisko nauczyciela przeprowadza się w dwóch etapach:

1) w pierwszym etapie Dyrektor Szkoły dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych pod 

względem formalnym bez udziału kandydatów;

2) w drugim – powołuje Komisję, która przeprowadza indywidualne rozmowy z kandydatami 

spełniającymi wymogi formalne i ocenia merytorycznie złożone dokumenty;

3) Komisja w składzie: dyrektor szkoły, przewodniczący właściwego zespołu przedmiotowego

oraz inne osoby wskazane przez Dyrektora Szkoły np. nauczyciel tej samej specjalności;

4) Powołana Komisja składa się z co najmniej 3 osób.

§ 7.

 

1. Wynikiem analizy formalnej dokumentów jest wstępne określenie przydatności kandydata do 

pracy na wolnym stanowisku. 

2. Z przeprowadzonej analizy sporządza się informację zawierającą nazwiska kandydatów 

dopuszczonych do dalszego postępowania, podpisaną przez Dyrektora Szkoły.

3. Po zakończeniu pierwszego etapu Dyrektor Szkoły informuje kandydatów o dopuszczeniu do 

drugiego etapu.

§ 8.

1. Ocena merytoryczna złożonych dokumentów aplikacyjnych i ocena kandydata po rozmowie 

kwalifikacyjnej prowadzona jest metodą punktową.

2. W rozmowie kwalifikacyjnej wszystkim kandydatom należy zadać te same lub podobne (w 

ramach danego zakresu tematycznego) pytania. 

§ 9.

1. Po przeprowadzeniu drugiego etapu naboru powołana przez Dyrektora Szkoły Komisja wskazuje

kandydatów, którzy uzyskali największą ilość punktów i są rekomendowani do zatrudnienia.

2. Ze swoich czynności Dyrektor Szkoły sporządza protokół, który zawiera określenie stanowiska, na 

które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska kandydatów 

uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów.

3. Z kandydatem, który zyskał największą liczbę punktów, Dyrektor zawiera umowę o pracę. 

§ 10.

1. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia 

nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby 

spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. 

§ 11.

1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną

 dołączone do jego akt osobowych.

 

Szkoła Podstawowa im TOW „Gryf Pomorski” w Miechucinie

ul. Szkolna 1, 83-334 Miechucino

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY

………………………………………………………………………………………………………………..

1. Wymagania niezbędna:

a)…………………………………………………………………………………………………………..

b)…………………………………………………………………………………………………………

c)………………………………………………………………………………………………………..

d)……………………………………………………………………………………………………….

e)……………………………………………………………………………………………………….

2. Wymagania dodatkowe:

a)…………………………………………………………………………………………………………..

b)…………………………………………………………………………………………………………

c)………………………………………………………………………………………………………..

d)……………………………………………………………………………………………………….

e)……………………………………………………………………………………………………….

3. Mile widziane:

a)…………………………………………………………………………………………………………..

b)…………………………………………………………………………………………………………

c)………………………………………………………………………………………………………..

d)……………………………………………………………………………………………………….

e)……………………………………………………………………………………………………….

4. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

…………………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………….

 

4. Wymagane dokumenty:

a)…………………………………………………………………………………………………………..

b)…………………………………………………………………………………………………………

c)………………………………………………………………………………………………………..

d)……………………………………………………………………………………………………….

e)……………………………………………………………………………………………………….

Wymagane dokumenty (kopie) powinny być poświadczone podpisem , świadczącym o zgodności 

z oryginałem.

§ 1.

1. Celem procedury jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach nauczycielskich w 

Szkole Podstawowej im. TOW „Gryf Pomorski” w Miechucinie

zgodnie z otwartym i konkurencyjnym naborem.

§ 2.

1. Dyrektor Szkoły zobowiązany jest do stałego monitorowania potrzeb kadrowych 

i prognozowania mogących wyniknąć w niedalekiej przyszłości wakatów.

2. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Dyrektor Szkoły, który określa 

wymagania w zakresie kwalifikacji i umiejętności kandydatów na stanowisko nauczyciela. 

3. Otwarta rekrutacja i jawny nabór mają na celu pozyskanie najlepszych nauczycieli z 

kwalifikacjami do pracy w Szkole.

§ 3.

1. Nabór obejmuje:

1) ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko,

2) przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych,

3) wstępną ocenę złożonych dokumentów aplikacyjnych,

4) sporządzenie listy kandydatów, którzy spełniają wymogi formalne

5) postępowanie sprawdzające

a. merytoryczna ocena dokumentów aplikacyjnych,

b. rozmowa kwalifikacyjna,

6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru,

7) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i ogłoszenie wyników naboru.

§ 4.

1. Informacje o wolnym stanowisku nauczycielskim umieszcza na stronie internetowej Szkoły: 

www.spmiechucino.edupage.org

2. Ogłoszenie zawiera:

1) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem nauczycielskim,

2) wskazanie wymaganych dokumentów,

3) określenie terminu i miejsca (sposobu) składania dokumentów.

§ 5.

1. Po ogłoszeniu naboru na stanowisko nauczyciela następuje przyjmowanie dokumentów 

aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku.

2. Wymagane dokumenty i oświadczenia:

 

1) list motywacyjny i życiorys z opisem przebiegu pracy zawodowej oraz zawierające 

następujące dane osobowe: imię (imiona) i nazwisko kandydata, datę urodzenia, dane 

kontaktowe, 

2) poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem kopie dokumentów 

potwierdzających posiadane wykształcenie, kwalifikacje i ukończone formy doskonalenia 

zawodowego, 

3) poświadczona przez kandydata za zgodność z oryginałem kopia aktu nadania stopnia awansu 

zawodowego (jeśli dotyczy),

4) poświadczona przez kandydata za zgodność z oryginałem kopia aktualnego zaświadczenia 

lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku 

nauczyciela,

5) podpisane oświadczenia kandydata:

 oświadczenie, że kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni 

praw publicznych,

 oświadczenie, że przeciwko kandydatowi nie toczy się postępowanie karne w sprawie o 

umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub postępowanie dyscyplinarne,

 oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne 

przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,

- oświadczenie, że kandydat nie był karany karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 

pkt 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019 r. poz. 2215 z 

późn. zm.), zwaną dalej KN, w okresie 3 lat przed nawiązaniem stosunku pracy, albo karą 

dyscyplinarną, o której mowa w art. 76 ust. 1 pkt 4 KN, 

- oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, na podstawie art. 6 

ust. 1 lit a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 

kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych 

osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 

95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej jako: RODO).

3. Osoba, która zostanie wybrana, będzie zobowiązana przed podpisaniem umowy do okazania 

oryginałów dokumentów złożonych w kopiach oraz ponadto do dostarczenia zaświadczenia 

o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego (Podstawa prawna: art. 10 ust. 8a KN) 

i wykonania badań lekarskich.

4. Uporządkowane dokumenty aplikacyjne wymienione w ust. 2 należy przesłać pocztą elektroniczną 

na adres spmiechucino@chmielno.pl lub osobiście złożyć w sekretariacie szkoły od pn do pt w 

godzinach 8.00-15.00, wyłącznie po ukazaniu się ogłoszenia o naborze, w terminie podanym w 

ogłoszeniu.

§ 6.

1. Wyłonienie osoby do zatrudnienia na stanowisko nauczyciela przeprowadza się w dwóch etapach:

1) w pierwszym etapie Dyrektor Szkoły dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych pod 

względem formalnym bez udziału kandydatów;

2) w drugim – powołuje Komisję, która przeprowadza indywidualne rozmowy z kandydatami 

spełniającymi wymogi formalne i ocenia merytorycznie złożone dokumenty;

3) Komisja w składzie: dyrektor szkoły, przewodniczący właściwego zespołu przedmiotowego

oraz inne osoby wskazane przez Dyrektora Szkoły np. nauczyciel tej samej specjalności;

4) Powołana Komisja składa się z co najmniej 3 osób.

§ 7.

 

1. Wynikiem analizy formalnej dokumentów jest wstępne określenie przydatności kandydata do 

pracy na wolnym stanowisku. 

2. Z przeprowadzonej analizy sporządza się informację zawierającą nazwiska kandydatów 

dopuszczonych do dalszego postępowania, podpisaną przez Dyrektora Szkoły.

3. Po zakończeniu pierwszego etapu Dyrektor Szkoły informuje kandydatów o dopuszczeniu do 

drugiego etapu.

§ 8.

1. Ocena merytoryczna złożonych dokumentów aplikacyjnych i ocena kandydata po rozmowie 

kwalifikacyjnej prowadzona jest metodą punktową.

2. W rozmowie kwalifikacyjnej wszystkim kandydatom należy zadać te same lub podobne (w 

ramach danego zakresu tematycznego) pytania. 

§ 9.

1. Po przeprowadzeniu drugiego etapu naboru powołana przez Dyrektora Szkoły Komisja wskazuje

kandydatów, którzy uzyskali największą ilość punktów i są rekomendowani do zatrudnienia.

2. Ze swoich czynności Dyrektor Szkoły sporządza protokół, który zawiera określenie stanowiska, na 

które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska kandydatów 

uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów.

3. Z kandydatem, który zyskał największą liczbę punktów, Dyrektor zawiera umowę o pracę. 

§ 10.

1. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia 

nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby 

spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. 

§ 11.

1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną

 dołączone do jego akt osobowych.

 

Szkoła Podstawowa im TOW „Gryf Pomorski” w Miechucinie

ul. Szkolna 1, 83-334 Miechucino

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY

………………………………………………………………………………………………………………..

1. Wymagania niezbędna:

a)…………………………………………………………………………………………………………..

b)…………………………………………………………………………………………………………

c)………………………………………………………………………………………………………..

d)……………………………………………………………………………………………………….

e)……………………………………………………………………………………………………….

2. Wymagania dodatkowe:

a)…………………………………………………………………………………………………………..

b)…………………………………………………………………………………………………………

c)………………………………………………………………………………………………………..

d)……………………………………………………………………………………………………….

e)……………………………………………………………………………………………………….

3. Mile widziane:

a)…………………………………………………………………………………………………………..

b)…………………………………………………………………………………………………………

c)………………………………………………………………………………………………………..

d)……………………………………………………………………………………………………….

e)……………………………………………………………………………………………………….

4. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

…………………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………………….

 

4. Wymagane dokumenty:

a)…………………………………………………………………………………………………………..

b)…………………………………………………………………………………………………………

c)………………………………………………………………………………………………………..

d)……………………………………………………………………………………………………….

e)……………………………………………………………………………………………………….

Wymagane dokumenty (kopie) powinny być poświadczone podpisem , świadczącym o zgodności 

z oryginałem.………………………………………….. 1. Wymagania niezbędna: a)………………………………………………………………………………………………………….. b)………………………………………………………………………………………………………… c)……………………………………………………………………………………………………….. d)………………………………………………………………………………………………………. e)………………………………………………………………………………………………………. 2. Wymagania dodatkowe: a)………………………………………………………………………………………………………….. b)………………………………………………………………………………………………………… c)……………………………………………………………………………………………………….. d)………………………………………………………………………………………………………. e)………………………………………………………………………………………………………. 3. Mile widziane: a)………………………………………………………………………………………………………….. b)………………………………………………………………………………………………………… c)……………………………………………………………………………………………………….. d)………………………………………………………………………………………………………. e)………………………………………………………………………………………………………. 4. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: ………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………………. 4. Wymagane dokumenty: a)………………………………………………………………………………………………………….. b)………………………………………………………………………………………………………… c)……………………………………………………………………………………………………….. d)………………………………………………………………………………………………………. e)………………………………………………………………………………………………………. Wymagane dokumenty (kopie) powinny być poświadczone podpisem , świadczącym o zgodności z oryginałem.